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杨申将徐竹的柔荑拉起，放在鼻翼下嗅了嗅，淡淡的清香令人安心：

“说说正经事儿吧，我觉得家族应该进一步改革一些规则，让每个人都能从家族发展中受益，尤其是核心人员。”

徐竹看向侧边，但其实此时全身最敏感的地方，就是右手。

痒痒的。

“这些你是家主，和我商量合适么？”

不该避嫌么？

杨申肩膀顶了顶徐竹：“这你就见外了，你是杨家主母，不找你商量找谁？”

徐竹脸颊飘红，心说那怎么办呢？

终究是被抓牢了呀，现在申子即便拿这种事调戏自己，也没法反驳了呀！

甚至以后再怎么被欺负，也只能红红脸

“那你说说你的想法？”

杨申也是今天看到崔雯在城市里的潇洒模样，才反应过来。

崔雯是玉腑初期、事业有成、开着豪车，这是因为她乃明月药业的高级研究主管，而且是武道天才。

而杨家的核心人员，基本都供职在杨家本身，日后恐怕也是，那么在“正反馈”上就不能比外面大公司差。

否则时间久了，人总会多想。

就算八徒和嫡系血脉不会多想，以后上来的其他人也会多想。

同样的能力，在杨家还不如在外面工作，这显然是不行的。

我杨家是什么烂泥潭么？外面能挣500万的人才，进来只能挣100万？

虽然家族发展的红利，不能光看“钱”，还有功法、传承、声望等，但钱是其中最清晰、最容易心生对比的部分。

以往杨家盘子不大，可以“一人一策”，比如林月白就比较特殊，她现在已经肥得流油，小金库数字很夸张。

而袁锐、曹薇，都为杨家效力许多，不亚于林月白，但因为不差钱，就只拿了一份补剂配额，甚至还倒贴一点。

很久以前就是这样了。

这两人不取，其他八徒也不好意思取，但这不是长久之计。

“家族目前的进项，都合并在‘长申生物’内，包括现在的四家大药坊、药材直售、一点微不足道的异域进出口当然，总数是很可观的。”

“我打算将长申生物32分红权拿出来，作为家族成员的共持分红池，日后家族成员根据贡献、职位、武道境界，享有分红权利，当然不包括决策权。”

“与是不是血脉嫡系无关，甚至与师徒关系无关，谁为杨家基业创造价值，谁就能拿，哪怕是优秀的普通员工。”

“刚开始执行的时候，不必强行分配完所有份额，大家可能只有个位数甚至零点几，防止以后有人立功却分无可分，也防止原有成员排斥新人加入，激励的目的是让大家开疆拓土，而不是抱团守成。”

“如果有参与和助益具体项目，核算的时候优先从具体项目开始，类似于给开疆拓土的人一部分股份，32只是一个规则总数上限，这样谁能给家族带来新收益，谁就能增加自身所得，无论经营、研究还是武道提升，都能有所反馈”

杨申很确定，如果规矩不变，三五年后，哪怕是八徒这样忠心上脑的核心成员，一部分也会逐渐减少

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