巧妙地恭维了对方，又清晰阐述了己方优势与核心诉求，姿态不卑不亢，诉求合情合理。

“韩院长目光如炬，指出的确实是行业痛点，也是我们作为内容生产者时常思考的问题。”

姜宇点头表示认同，放下手中的瓷杯，“追光在演员选用上，始终坚持一个核心原则：适配性至上。角色的灵魂需要什么样的演员来赋予，我们就寻找什么样的演员。院校背景、师承关系，是我们全面了解演员成长轨迹的一个维度，但绝非决定性因素，更不是门槛。与国内顶尖艺术院校建立长期、稳定、深入的战略合作，一直是我们公司人才战略中极为重要的一环。”

他略作思考，提出了一个系统化的合作方案：“您看这样是否可以：由追光影业与上海戏剧学院联合发起，共同设立一个‘追光-上戏未来演员菁英计划’。这个计划可以是一个多层次、立体化的合作体系。”

他伸出三根手指，条理清晰：“第一层，‘引进来’：我们公司核心的导演、制片人，定期或不定期到上戏开设分享会，将好莱坞及国内一线剧组最鲜活的实践经验、最新的技术应用直接带给师生。”

“第二层，‘走出去’：追光未来重点影视项目中，如有适合新人锻炼和成长性的角色，无论是主要配角还是特色人物，我们承诺建立绿色通道，优先从上戏表演系的推荐名单或我们与学校共同组织的专项遴选活动中进行考察和选拔。具体的，比如我们马上要启动全球选角的《环太平洋》项目，以及后续一些合拍片，可以明确给上戏预留两到三个重要的试镜名额。”

听到两到三个试镜名额和《环太平洋》这样的关键词，韩院长的眼睛明显亮了一下，这可不是普通的客套话，而是实实在在的、能写进招生简章和学校工作报告的硬资源！

姜宇继续道：“第三层，‘孵化与支持’：我们可以共同设立一个‘追光新星创作基金’，每年定向支持一批上戏文学系、导演系等优秀学生的毕业大戏、实验短片或微电影创作，提供适度的资金支持，并可引入我们的制作团队给予专业指导。对于表现尤为突出的苗子，追光影业将提供优先实习、签约的机会。这样，从课堂教学到行业实践，从校内孵化到市场接轨，形成一个相对完整的闭环。”

这个提议层层递进，构思严密。

既有短期内能迅速提升学校影响力的“面子”，又有中长期夯实人才培养根基的“里子”，构建了一个扎实的产学研一体化合作生态，诚意与远见兼具。

韩院长听罢，脸上顿时绽放出欣慰与赞赏的笑容，连声道：“好！姜总这个构想，既有战略高度，又极具可操作性，完全契合我们学院当前教学改革与产学研融合的发展思路！我们上戏可以立即成立专项工作组，由我亲自牵头，与贵公司的蒋总对接细节。细节敲定，我们可以尽快签署框架协议。姜总，我代表上海戏剧学院全院师生，衷心感谢您对艺术教育事业的前瞻性支持与实质性投入！”

他主动举起了酒杯，这次敬酒的分量，显然比刚才更加郑重。

“韩院长客气了，教学相长，这对追光而言，也是拓宽优质人才来源的重要举措，是双赢。”姜宇举杯与他轻轻一碰，清冽的酒液微漾。

解决了韩院长的核心关切，饭桌上的目光自然而

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