”

“可以先入职，再从ab离职，一站无忧式手续流程……”

原本就因公司被查而人心惶惶的ab员工，瞬间动摇，大量员工选择离开ab，转身入职了阳光公司。

上面，被政府查。

下面，员工大量离职，直接入职阳光公司。

上下夹攻，ab集团直接崩了。

没有了足够的员工，大量订单无法按时交付，服务质量飞速下降，甚至有不少订单直接无人对接、彻底停滞。

客户当然非常不满意了，这时候阳光公司、iss、janikg、服务专家四个公司开始挖客户。

其中阳光公司凭借口碑、还有超高的发展速度，获得了客户的肯定，吃掉了ab大部分业务。

……

服务专家集团（洛杉矶分公司）会议室。

高层会议召开，

“阳光公司，又壮大了……”

新到任的总裁满脸的无奈。

一开始他以为升职来到洛杉矶，是他的人生机遇，结果踏马的来到洛杉矶之后，公司业务被抢、不断萎缩。而对手越发强大。

这岂不是显得自己无能？

后悔得肠子都青了！

早知道踏马不要这个升职了！

可以想象，几个月后，他要灰溜溜被赶出集团，如果不提前找好下家，估计被斩杀都有可能。

市场部总监也一脸无奈：“眼看就要和ab的客户谈成，结果客户转头就和阳光公司签了合同，说看中他们的服务质量、口碑。”

运营总监：“我就纳闷了，为什么他们员工工作积极性那么高？服务态度这么好？”

其他高管也是一个个吐槽。

心中充满无奈与担忧。

半年14000员工、70市场占有率，这根本不符合行业规律，甚至怀疑他们背后有特殊资本撑腰，可是查了很久，什么都没查到。

这一定是什么脏东西！

不然怎么会这么离谱？

可以预见未来的几个月、半年，自己公司的份额也会被阳光公司逐渐蚕食，然后破产。

他们这些人，会一个个失业。

“要不……我提前投降？”

突然，其中的运营总监冒出这样一个念头。

……

janikg、iss集团，也发生了相同的一幕幕。

毫无疑问，

阳光公司已经是洛杉矶高档清洁领域的霸主！

以一打四，碾压！

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（以下字数免费）

ps：修正一下洛杉矶清洁服务人员的总体数据：

1：4个大集团清洁工人数（高端业务）（不包含阳光公司），正式员工12500人。

2：阳光公司人数14500清洁工（高端业务占多）。

3：中小型公司4万清洁工（中低端业务）。

4：学校、政府等公共单位的清洁工，11万人。

（数据图表）

5：洛杉矶服务工会的人数比例在90年代高达90（起因是「清洁工争取正义

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