0的股份分红。

一个成熟的清洁公司，在一个城市大概会有1000万左右的利润，到手起码会有100万美金左右，而且是每个月。虽然是一整个团队分，但到手每个月可以多几万美金，一年就是几十万美金，非常吸引人。

这一刻——他们被楚胜强行推到了一个新位置——准创业者！

不用自己出钱！

有成熟体系支撑！

成功直接分钱！

这种机会，在正常公司里，几乎不存在！

一个个内心野火，熊熊燃烧！

威尔逊、莱昂、斯科特这些元老，虽然有点疑虑，怕搞出地方权力过大，不利于集团化管理。

但是相对于这些疑虑，他们更相信楚胜的决策。

起码从最开始到现在，楚胜的决策就没出现过问题。

支持！

楚胜看着众多跃跃欲试的管理者，露出微笑。

如今自己势力已成，地下人才储备足够，如果还慢慢扩张，那挂不是白开了吗？

当然是要四面开花啊！

而且有忠诚度光环杜绝背叛，伊迪丝监控杜绝内部腐败，一个字——稳！

半年时间，足够让阳光公司在加州各大城市迅速扩张。

楚胜：“为了应对这种扩张需求，人力资源部需要尽快招揽更多的清洁工，优先找那些清洁公司招揽熟工，弥补公司的人力缺口。”

人力资源总监连忙应道：“是，老板！”

“好了，会议结束。”

楚胜挥手。

“散会！”

……

会议结束之后，

公司内部，到处一片炸锅、热火朝天的样子。

“10。”

有人低声重复了一遍，像是在确认这不是听错。

旁边有人已经掏出手机，打开计算器：

“假设一个城市，做到成熟期，哪怕只有300万月利润，10就是30万。”

“团队10个人……3万多一个月！”

“你有团队吗？”

“现在没有。”

“那我们谈谈。”

反应快的人，已经开始抢人了。

“组队吗？”

“我这边有三个主管，能直接带一线团队。”

“谁去圣地亚哥？我有客户资源。”

“旧金山我熟，有渠道。”

走廊里，有人直接拦人：

“施密特，你别乱跑，跟我走，我这边已经有两个人了，还缺运营和财务。”

……

不到一个小时，雏形已经出来了。

走“稳扎稳打”路线的人，开始挑选熟悉的城市，优先整合已有客户资源。

走“赌徒派”路线的人，直接盯上湾区——旧金山、圣何塞、奥克兰，科技公司密集，订单质量高，但竞争烈度同样不低，没有两把刷子根本站不住脚。

走“关系派“路线的，开始悄悄联络原iss、jani-kg的旧部，准备整建制迁移，把旧有的人脉网络直接打包带走。

整个公司，热火朝天。

打工积极性再

章节内容不完整，请退出阅读模式查看完整内容！